Faire accepter le changement dans l'entreprise : où comment un livre pour se remettre d'un deuil est utilisé en entreprise...

J'avais regardé un très bon reportage sur France Télécom où l'on parlait de cette fameuse courbe d'acceptation du changement, où la phase "dépression" n'avait guère était prise au sérieux par les dirigeants.

Les managers n'avaient pas considéré qu'une dépression pouvait amener au suicide...

Je vous invite à lire cet article de Rue 89,.

La psychiatre Elisabeth Kübler-Ross (EKR)  a écrit un livre « Les Derniers Instants de la vie » (« On Death and Dying ») à la fin des années 60 .

Cette dernière avait longtemps travaillé sur la fin de vie et les soins palliatifs et  a notamment défini les « cinq phases du deuil » :

• déni,
• colère,
• marchandage,
• dépression,
• acceptation.

Ces phases sont largement utilisées dans le monde de l'entreprise et je dirais même au delà.

Cela ne vous rappelle rien?

Je constate que nous n'avons plus le droit de critiquer la sacro saint "changement", même si la critique est constructive.

Le changement est forcément mieux, positif. Arrête donc de regarder en arrière enfin!

Il faut aller de l'avant, changer à tout prix, tout le temps.

http://eco.rue89.com/2011/02/16/la-courbe-du-deuil-de-france-telecom-a-france-televisions-190719

Bonne lecture.